Arkisto: kesäkuu 2015

Työnhaku sähköisten järjestelmien kautta – Etu vai haitta?

Moni hakija kokee työnhaussa mielekkäämpänä vaihtoehtona oman CV:nsä ja hakemuksensa lähettämisen sähköpostilla, kuin täyttämällä sähköisen hakemuksen joko suoraan työllistävän yrityksen omaan sähköiseen tietojärjestelmään, tai rekrytointiyrityksen järjestelmään. Olen itsekin ollut työnhakijana ja ymmärrän, että on aikaavievää ja välillä turhauttavaakin täyttää tietonsa moniin eri järjestelmiin. Emporella tehtäviin kuitenkin suositellaan hakemaan nimenomaan oman sähköisen järjestelmämme kautta, vaikka sähköpostilla [...]

Lue lisää...

Työsuhteiden pituudet CV:ssä– mitä se merkitsee työnhakutilanteessa?

Työhistorian loogisuus on ehkä yksi olennaisimmista asioista, mitä arvioin hakijan CV:ssä. Työhistorian loogisuudella tarkoitan sitä, että työsuhteet ovat järkevän pituisia, eikä hakijan työhistoria CV:tä lukiessa herätä runsaasti kysymysmerkkejä. Paljon puhutaan siitä, että työsuhteet eivät saa olla liian lyhyitä eivätkä liian pitkiä.  Monesti kuulee puhuttavan siitä, että ihanteellisin työsuhteen pituus olisi 5-7 vuotta. No pitääkö se [...]

Lue lisää...

Mitä on nykyaikainen rekrytointi?

  ”Olen hakenut työtehtävää, johon olen kovasti motivoitunut. Koska haluan todella tämän paikan, minua jännittää haastattelu aika paljon. Menen haastatteluun hyvissä ajoin. Odotan haastattelua, kello on tasan. Kukaan ei tule pyytämään minua aulasta. Kello on jo vartin yli sovitun haastatteluajan, eikä ketään kuulu. 20 minuuttia yli sovitun haastatteluajan kaksi herraa kävelevät aulaan, ja pyytävät minua [...]

Lue lisää...