Arkisto: marraskuu 2013

Kohti myynnin esimiestehtäviä? Kolme asiaa pohdittavaksi ennen työnhakutilannetta

Rekrytointitilanteessa Sinulta kysytään pitkä rimpsu erilaisia avoimia kysymyksiä koskien uratoiveitasi, vahvuuksiasi ihmisten kanssa, motiivejasi työnhaussa sekä lukuisia muita soveltuvuuttasi arvioivia kysymyksiä. Esimiestehtäviin hakiessasi on tyypillistä, että Sinua arvioidaan useassa eri vaiheessa – rekrytointiyrityksen ja/tai head hunterin, varsinaisen työnantajan sekä mahdollisesti vielä psykologin toimesta. Kukin muodostaa Sinusta oman käsityksensä ja useiden haastatteluvaiheiden jälkeen on melko lailla [...]

Lue lisää...

Valmis paketti vai kehityskelpoinen yksilö? – Mitä rekrytoinnilla halutaan saavuttaa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä

Tällä hetkellä työmarkkinoilla vallitsee työnantajan kannalta edullinen tilanne. Päteviä ja vankan työkokemuksen omaavia työnhakijoita on markkinoilla paljon, ja työnantaja pystyy usein valitsemaan hyvien vaihtoehtojen joukosta juuri oman yrityksen kannalta soveltuvimman henkilön. Mielenkiintoinen mietinnän paikka tulee kuitenkin tässä: Onko aina kannattavinta valita tehtävään henkilö, joka omaa kaikki toivotut ominaisuudet ja täydellisen työhistorian tehtävään nähden?

Lue lisää...